Hacia la sostenibilidad en el trabajo artístico
Coordinan: Ahtziri Eréndira Molina Roldán (Universidad Veracruzana) y Tomás León Ejea Mendoza (Universidad Autónoma Metropolitana)
correo electrónico: simposio7engcmx3@potros.itson.edu.mx
Uno de los importantes cambios que ha traído el campo de la gestión de las artes a dicho campo, es la de concebir los procesos creativos, así como sus productos como espacios de trabajo, no únicamente de gozo, belleza y satisfacción personal y colectiva. La generación de proyectos donde se valora el trabajo y se le pone precio a las horas y conocimientos empleados para el desarrollo de obras, sean plásticas, escénicas o literarias por mencionar algunas son en gran medida uno de los logros de implicar a la gestión cultural en estos procesos. Sin embargo, dada la larga tradición de pensar que los artistas viven del aplauso y de la inspiración, ha puesto obstáculos para que las artes y sus productores sean retribuidos económicamente de acuerdo a sus conocimientos, creatividad y alcances de su trabajo.
Este simposio tiene como objetivo, problematizar las condiciones actuales del trabajo artístico. Se considera como integrantes de este sector a: los creadores, gestores, productores, personal de soporte quienes participan del quehacer artístico y entre todos conforman el campo. Los ponentes podrán abordar el fenómeno desde una o más aristas, para en la discusión del simposio identificar las principales barreras y condiciones que mueven al sector, así como alternativas organizativas existentes o en desarrollo. Se buscará construir un análisis desde la intersectorialidad para comprender mejor las circunstancias en las que se desarrolla el trabajo artístico, así como con estudios de caso identificar modelos contemporáneos de organización que permitan caminar hacía la sostenibilidad del sector.
Algunos de los posibles temas para problematizar las condiciones de trabajo: legislación y políticas para el trabajo artístico, formas de contratación, tarifarios, derechos a la seguridad social, competencias digitales, capacitación y participación en docencia, relaciones con las instituciones y empresas culturales, inclusión y exclusión por género, sexo diversidad, etnia. entre otros temas que contribuyan a comprender mejor las condiciones laborales actuales de dicho sector